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當(dāng)前位置:首頁技術(shù)文章父母該如何與青少年溝通

父母該如何與青少年溝通

更新時間:2023-06-29點(diǎn)擊次數(shù):1121

小時候,我們都想長大后成為一名消防員、幼兒園老師、護(hù)士或宇航員。然而,當(dāng)你作為青少年面臨選擇時真正決定你想在職業(yè)生涯中選擇哪個方向卻變得十分困難。

在如此年輕的時候有如此多的選擇,你如何確定什么是最有趣、有挑戰(zhàn)性和最令人滿意的工作呢?

你不知道工作生活中等待著你的是什么,它會如何發(fā)展,你有什么能力。尋找這些問題的答案是職業(yè)發(fā)展的一部分。有效的職業(yè)發(fā)展需要青少年清楚地了解自己的興趣、價值觀和優(yōu)勢。


人與人之間的交往總是帶有情感的

當(dāng)然,你的父母有豐富的經(jīng)驗(yàn),因此與父母討論職業(yè)選擇是這個階段的合理步驟。父母與青少年之間的互動對于職業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。青少年需要感受到父母的支持和安慰,并允許他們自己做決定。

在人與人的互動中,面部表情在傳達(dá)有關(guān)情緒狀態(tài)信息方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。它們是一個人傳達(dá)情感信息的核心組成部分。

加拿大拉瓦爾大學(xué)伯雷特的研究小組旨在研究父母在與青春期孩子討論職業(yè)選擇時的行為和情緒,這項(xiàng)研究包括三個目標(biāo):

  1. 識別并描述父母和青少年在討論期間父母的行為和表現(xiàn)出的情緒。

  2. 研究父母行為和情緒之間的關(guān)聯(lián)。

  3. 研究父母的行為以及父母和青少年的情緒在討論過程中相互預(yù)測的程度。




在自然環(huán)境中的觀察

在這項(xiàng)研究中,父母和他們十幾歲的孩子被邀請來到一個家庭實(shí)驗(yàn)室,該實(shí)驗(yàn)室的設(shè)計(jì)看起來像一個舒適的客廳。42人中的每人都被要求在錄音時自由討論20分鐘與職業(yè)選擇相關(guān)的話題(例如職業(yè)和課程選擇、選擇的利弊)。

攝像頭安裝在墻上,與裝飾融為一體且不會顯得突兀。研究助理負(fù)責(zé)控制攝像機(jī)和麥克風(fēng)以捕捉最佳音頻和視頻記錄。

研究人員重點(diǎn)關(guān)注父母的控制和自主支持行為。父母是否給孩子施加壓力,例如 使用“必須"和“應(yīng)該"等詞語?父母是否誘導(dǎo)或推動實(shí)現(xiàn)一些目標(biāo)?或者他們是否考慮了孩子的觀點(diǎn)并在可能的情況下提供了有意義的選擇?


結(jié)構(gòu)化編碼過程

為了分析他們的行為,父母和孩子之間的討論使用行為觀察記錄分析系統(tǒng) (The Observer XT) 進(jìn)行了編碼。使用編碼方案來確保行為編碼的可靠性。

研究團(tuán)隊(duì)看到了使用行為觀察記錄分析系統(tǒng)的一個巨大優(yōu)勢,它可以同時顯示多個攝像頭的視圖,使編碼人員能夠從不同角度觀察參與者的肢體語言,從而使編碼變得更加容易。此外,行為觀察記錄分析系統(tǒng)可以將來自多個攝像機(jī)角度的數(shù)據(jù)組合起來,以增加可用數(shù)據(jù)量并提高情緒分類的有效性。該團(tuán)隊(duì)還使用了面部表情分析系統(tǒng) (FaceReader) 來分析參與者的面部表情。


結(jié)合觀察到的行為和情緒

結(jié)果顯示,父母和青少年在互動過程中表達(dá)的消極情緒多于積極情緒。這凸顯了這些討論的壓力性質(zhì)。顯然,缺乏安全感會引發(fā)負(fù)面情緒。好在在這些討論中,父母更多地表現(xiàn)出支持自主的方式,而不是控制孩子。

此外,研究表明,父母和青少年的情緒是動態(tài)相互關(guān)聯(lián)的——這表明情緒具有感染力。

研究結(jié)果表明,與父母討論職業(yè)選擇對青少年有益,因?yàn)楦改复蠖鄷樗麄兲峁C(jī)會,讓他們感到自主和有能力做出職業(yè)決策。這可以幫助減少負(fù)面情緒和焦慮并促進(jìn)職業(yè)探索。



參考文獻(xiàn)
Bourret, M.; Ratelle, C.F.; Plamondon, A. & Boisclair Chateauvert, G. (2023). Dynamics of parent-adolescent interactions during a discussion on career choice: The role of parental behaviors and emotions. Journal of Vocational Behavior, 141



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